Mars 2014: JOBBEXPO

Bedrifter i Narvikregionen inviteres til deltakelse på Norges største rekruttering og karrieremesse.

Den foregår i Telenor Arena i mars neste år. Dette er en ypperlig mulighet for næringslivet og ditt distrikt til å profilere seg for å finne nye aktuelle kandidater.

Her er mange muligheter for å delta. Man kan velge enkeltstand i ulike størrelser,eller man kan velge en torgløsning. Ved å velge for eksempel torgløsning kan man innrede dette slik man vil og sørge for å profilere distriktet,ulike næringsklynger, helsevesen, enkeltbedrifter, skoler etc.

Da vil man også få tilgang til eget konferanserom slik at man kan gjennomføre presentasjoner, intervjuet o.l. Man får også tilgang på 2 storskjermer i hallen og man får et antall biletter man kan anvende. Vår hjemmeside vil være operativ innen få dager og mye informasjon vil bli lagt ut der.

Ta gjerne kontakt for spørsmål: JOBBEXPO, Bent Repstad - tlf. 404 05 840

http://www:jobbexpo.no

Fem suksesskriterier for å lykke med rekruttering:

Vi har klippet en artikkel fra Pingvinen, januar 2013
Her forteller HR-rådgiver Hilde Weisner som jobber i et rekrutteringsprosjekt for sykehusene i Narvik og Harstad at hun har identifisert fem suksesskriterier for å lykkes med rekruttering:

1. Tilrettelegging av bolig
2. Jobb til partner
3. CV og søknad kvalitetssikres
4. Skole- og barnehageplass
5. Fritidsaktiviteter

Klikk på artikkel til venstre for å lese alt.

Jobbmarkedsundersøkelsen 2012

Arbeidsmarkedet er mer dynamisk enn arbeidsledigheten skulle tilsi.

Vi har et stramt arbeidsmarked med lav arbeidsledighet og en høy andel arb tagere i spill. dvs åpne for jobbskifte og aktivt på utkikk etter ny jobb. mange er åpne for kortere jobber.

Ca 10 % av den yrkesaktive befolkning skifter jobb hvert år (Manpower) - dvs ca 350.000 jobbskifter årlig. Vi har enten kort (1-2 år) eller langt (5 år+) perspektiv på våre jobber.

Kollegialt miljø og arbeidsoppgavene avgjørende.

Trygghet er viktig for Ola og Kari. Mestringsfølelse og relevante oppgaver står sentralt. Dernest hvordan lederskapet utøves av mellomleder. Lønn oppfattes som middels viktig. Muligheter for karriere eller forfremmelse, goder eller ytelser utover lønn og bedriftens størrelse minst viktig.

Ved jobbskifte er sikkerhet ift nedbemanning, lønn, arbeidsstedets beliggenhet og muligheter for karriere viktigste motivatorer. En av tre er åpne for lønnsreduksjon.

Kilde: Opinion

Jobbmesse på Island

Invitasjon til jobbmesse Reykjavik, Island 2012 

EURES Island inviterer til jobbmesse i Reykjavik Rådhus 

Fredag 26. oktober kl. 16:00 – 19:00 

og  lørdag 27. oktober kl. 12:00 – 17:00 

Messen er åpen for alle, og det ventes mange besøkende fra forskjellige bransjer.

Messen med deltakende arbeidsgivere og deres kompetansebehov vil bli grundig markedsført av EURES Island i forkant.

For maksimalt utbytte anbefales det å annonsere stillingen(e) sin(e) i god tid i forveien på www.eures.is , eventuelt også via andre media. Å gjøre forhåndsavtaler om intervju med mulige kandidater har vist seg å være svært effektivt ved tidligere messer!

For mer informasjon ta kontakt med EURES i ditt fylke. For Nordland er dette EURES rådgiver Elisabeth Bomo (elisabeth.bomo@nav.no / tlf. 21 05 43 04 el. 95 80 54 46) eller ansvarlig for Islandsmessa

EURES rådgiver Ragnhild Synstad (ragnhild.synstad@nav.no / tlf. 91 64 92 55) for påmeldingsskjema.  Frist for påmelding: 1. oktober 2012!

Rekruttere med sosiale medier

Stadig flere tar i bruk sosiale medier for å rekruttere smarte hoder til sine bedrifter (Aftenposten)
   

Itera har nå en rekrutteringskampanje gående i de sosiale 
mediene. Twitter er deres hovedkanal. F.v. organisasjons- 
og kommunikasjonsdirektør Ane Gjennestad og HR-rådgiver 
Line Westergaard. FOTO:RAGNAR AAS.

Organisasjons- og kommunikasjonsdirektør i Itera, Ane Gjennestad, har nylig startet en rekrutteringskampanje via de mest kjente sosiale mediekanalene for å rekruttere ansatte.
   
- Vi har i flere år ikke vært fornøyd med antall innkommende jobbsøknader, og som andre aktører på samme marked så kjemper vi en hard kamp om de samme ressursene og menneskene. Derfor ville vi forsøke rekruttering via sosiale medier, sier Gjennestad.
  
Aftenpostens jobbekspert og direktør i Adecco Select, Guri Larsen, oppfordrer til bruk av sosiale medier både på jobb og privat, fordi de vet at de private nettverkene til de ansatte ofte kan være like effektive i rekruttering.

- Det nye begrepet er virale kampanjer. Man kan oppnå utrolig stor og god spredning gjennom å bruke disse kanalene på riktig måte, sier Larsen.  

Les hele artikkel i Aftenposten
Les også: How to Use Social Media as a Recruiting Tool
   

Rekrutteringsmesser høsten 2012

AUGUST

Rekrutteringsmesse Sverige
Tid og sted	28.08.2012 Mora
Kontakt	inger.christensen@nav.no
Telefon	904 17 760
Om arrangementet	Årlig jobbmesseMålgruppe: hotell- og restaurantarbeidere, catering, salg

SEPTEMBER

Rekrutteringsmesse Sverige
Tid og sted	07.09.2012 Stockholm
Kontakt	vegard.kaarbo@nav.no
Telefon	41 20 86 75
Om arrangementet	European Job Day Målgruppe: Åpent for alle jobbsøkere

Rekrutteringsmesse Sverige
Tid og sted	12.09.2012 Karlstad
Kontakt	katharina.hagerud@nav.no
Telefon	62 01 68 27
Om arrangementet	European Job Day Målgruppe: Åpent for alle jobbsøkere

Rekrutteringsmesse Romania
Tid og sted	26.–27.09.2012 Ploiesti
Kontakt	Sasha.Monique.Elvik@nav.no
Telefon	52 04 83 26 / 410 15 517
Kontakt	Anne.Live.Naevdal@nav.no
Telefon	21 06 84 55 / 482 42 864
Om arrangementet	JobbmesseMålgruppe: Ingeniører Påmeldingsfrist: 13. juli

NOVEMBER

Rekrutteringsmesse Sverige
Tid og sted	11.09.2012 Skøvde
Kontakt	paul.asantcheeff@nav.no
Telefon	975 71 277
Om arrangementet	European Job DayMålgruppe: Åpen for alle jobbsøkere

Rekrutteringsmesse Sverige
Tid og sted	06.11.2012 Gøteborg
Kontakt	yvonne.marzinke@nav.no
Telefon	924 73 110
Om arrangementet	Årlig jobbmesseMålgruppe: Åpen for alle jobbsøkere

Rekrutteringsmesse Sverige
Tid og sted	07.11.2012 Malmø
Kontakt	ingvild.sonju@nav.no
Telefon	930 72 110
Om arrangementet	"European Job day"Målgruppe: Åpen for alle jobbsøkere

13. september: Arbeidslivsdagen 2012 - Universitetet i Tromsø

Arbeidslivsdagen er UiTs årlige møteplass for arbeidsgivere og studenter. På arrangementet får din virksomhet muligheten til å møte studentene på hjemmebane.

Arbeidslivsdagen samler hvert år rundt 90 virksomheter fra hele landet, og 14-1600 studenter besøker arrangementet. Arbeidslivsdagen 2012 arrangeres torsdag 13. september. Det er nå åpnet for påmelding .

Studieporteføljen ved UiT
Universitetet i Tromsø har rundt 9000 studenter fordelt på de fleste fagområder, inkludert lærerutdanninger og pedagogiske fag, samfunnsfag og juridiske fag, økonomiske og administrative fag, naturvitenskapelige- og teknologiske fag, medisin, odontologi og helsefag. Full oversikt over studietilbudene ved UiT finner du her.

Mer info om program og påmelding